近年來(lái),，年齡歧視成為就業(yè)領(lǐng)域的突出問(wèn)題，“35歲門檻”“30歲以下優(yōu)先”等限制條件,，橫亙?cè)谇舐氄呗殬I(yè)發(fā)展的道路之間。全國(guó)人大代表蒙媛兩會(huì)發(fā)聲：建議將禁止就業(yè)年齡歧視寫入法律,，破35歲門檻困局,。這一建議對(duì)破除就業(yè)障礙、激活人力資源有積極意義,。
年齡歧視對(duì)人力資源的浪費(fèi)不容小覷,。如今人均受教育年限顯著提升，知識(shí)更新迭代加速,，年齡已不再是衡量工作能力與價(jià)值的可靠標(biāo)準(zhǔn),。中年群體擁有豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與強(qiáng)大的問(wèn)題解決能力；老年勞動(dòng)者憑借傳承技藝與敬業(yè)精神,，成為傳統(tǒng)行業(yè)的寶貴財(cái)富,；青年從業(yè)者則憑借活躍的思維與創(chuàng)新精神，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力,。然而,，不合理的年齡限制卻將這些人力資源生硬地分割開(kāi)來(lái)，使得各年齡段的優(yōu)勢(shì)難以相互補(bǔ)充,，造成人才錯(cuò)配與大量閑置,，不僅阻礙了個(gè)人職業(yè)發(fā)展，也阻礙了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。
從宏觀層面來(lái)看,，年齡歧視與我國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì)相悖。隨著人口老齡化加速,，60歲以上人口超2.8億,，人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)型，延遲退休政策也在穩(wěn)步推進(jìn),。若任由年齡歧視持續(xù)存在,，不僅會(huì)導(dǎo)致大量經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的勞動(dòng)者過(guò)早離開(kāi)崗位,，造成人力資源的二次流失,，還會(huì)進(jìn)一步加重社會(huì)保障負(fù)擔(dān)，削弱經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力,。在老齡化浪潮之下,，我國(guó)迫切需要通過(guò)制度革新，將“年齡焦慮”轉(zhuǎn)化為“年齡優(yōu)勢(shì)”,，釋放“銀發(fā)人才”的潛力,，使“老有所為”成為就業(yè)新亮點(diǎn)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新引擎。
有人以“企業(yè)自主權(quán)”“用人效率”為由,，質(zhì)疑禁止年齡歧視立法的必要性,。其實(shí)市場(chǎng)并非萬(wàn)能,，當(dāng)個(gè)別企業(yè)為降低成本設(shè)置年齡門檻，將人才培養(yǎng)成本轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)時(shí),，便是典型的市場(chǎng)失靈,。法律介入并不是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的無(wú)端干涉，而是營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,?；仡檮趧?dòng)法禁止性別歧視，不僅沒(méi)有阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，反而優(yōu)化了人力資源配置,，釋放出更大的市場(chǎng)活力。同樣,，禁止年齡歧視能夠讓企業(yè)擺脫年齡偏見(jiàn),，更加關(guān)注人才的能力，挖掘出更多優(yōu)質(zhì)人才,；也能讓勞動(dòng)者安心提升技能,，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的雙贏,，推動(dòng)更健康,、可持續(xù)的市場(chǎng)生態(tài)。
推進(jìn)“無(wú)齡感”就業(yè),，構(gòu)建系統(tǒng)性保障機(jī)制迫在眉睫,。立法層面，要清晰界定“與崗位無(wú)關(guān)的年齡限制”,，建立舉證責(zé)任倒置規(guī)則,，降低勞動(dòng)者的維權(quán)門檻，讓法律成為維護(hù)自身權(quán)益的有力武器,；監(jiān)管環(huán)節(jié),，完善投訴舉報(bào)機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查,，精準(zhǔn)打擊隱性歧視,，讓年齡歧視無(wú)處可藏；配套政策方面,，要重視職業(yè)技能培訓(xùn),，根據(jù)不同年齡段的需求定制課程，提升勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,；推行彈性工作制度，滿足多元就業(yè)需求,，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡,。同時(shí),，改變社會(huì)認(rèn)知是一項(xiàng)長(zhǎng)期而關(guān)鍵的任務(wù)，需要通過(guò)廣泛的宣傳教育,，消除“35歲危機(jī)”“退休即退場(chǎng)”等印象,，讓“能力至上”成為社會(huì)共識(shí)，營(yíng)造公平公正,、充滿機(jī)遇的就業(yè)氛圍,。
打破年齡藩籬，不僅是拓展就業(yè)空間,、提升經(jīng)濟(jì)效率的務(wù)實(shí)之舉,，更關(guān)乎社會(huì)公平正義、實(shí)現(xiàn)共同富裕,。當(dāng)法律為每一位勞動(dòng)者撐起平等就業(yè)的保護(hù)傘,，當(dāng)社會(huì)形成“能者上、適者用”的用人文化,，我們收獲的將不僅是就業(yè)率的提升,、人力資源的涌流，更是一個(gè)充滿包容,、溫暖與希望的發(fā)展新時(shí)代,。