近日，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》公布,。這一重磅文件涵蓋了全方位擴(kuò)大國內(nèi)需求的方方面面，其中更明確提出“保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益,，嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度,，鼓勵(lì)帶薪年休假與小長假連休，實(shí)現(xiàn)彈性錯(cuò)峰休假等”,。并強(qiáng)調(diào),，地方黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)對(duì)各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督,，將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容,。這一政策的提出無疑給打工人注入了一劑“強(qiáng)心針”。

“內(nèi)卷式”競爭不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者身心健康問題,，無法保證工作效率,，還會(huì)抑制消費(fèi)潛力的釋放。從企業(yè)層面來看,，強(qiáng)調(diào)“內(nèi)卷”的企業(yè)文化,，本質(zhì)上是一種低效率的競爭策略，在當(dāng)下市場環(huán)境中已顯得不合時(shí)宜,，難以為繼,。從現(xiàn)實(shí)來看，“休假難”的“難”點(diǎn)不在于“無假可休”,，而在于落實(shí),。比如，實(shí)施近30年的雙休制落實(shí)率偏低,，帶薪休假執(zhí)行率僅為57％,，產(chǎn)假、病假等特殊假期難保障,，探親假,、婚喪假等40多年未作調(diào)整，還有錯(cuò)峰休假少,、隱性加班常態(tài)化,，等等。

去年下半年以來,，“內(nèi)卷式”競爭也引起中央高度關(guān)注,。2024年7月，中央政治局會(huì)議提出,，強(qiáng)化行業(yè)自律,，防止“內(nèi)卷式”惡性競爭,；2024年12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出,，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭,，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為；今年的兩會(huì)政府工作報(bào)告,，首次提出綜合整治“內(nèi)卷式”競爭,。

如今，國家層面多次部署“反內(nèi)卷”工作,，正是聚焦“不敢休,、不能休”的社會(huì)痛點(diǎn)，讓勞動(dòng)者更有底氣休假,、享受生活,，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。同時(shí),，這也能夠在消費(fèi)領(lǐng)域“激蕩一池春水”,，為擴(kuò)大內(nèi)需帶來新的可能。

當(dāng)然,，保障休息休假權(quán)益,，不僅需要國家層面的政策支持，也需要企業(yè)和勞動(dòng)者的共同努力,。一方面,，企業(yè)要切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定合理的工作目標(biāo)和工作量,，績效與加班時(shí)間不能掛鉤，績效工資與加班工資應(yīng)分別發(fā)放,，通過縮短工時(shí)節(jié)省辦公成本,，倒逼管理優(yōu)化。另一方面,，勞動(dòng)者也要認(rèn)識(shí)到適當(dāng)休假是法律賦予的合法權(quán)利,，要敢于維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在,，大疆,、美的、理想等越來越多企業(yè)加入到職場“反內(nèi)卷”行動(dòng)中,，“強(qiáng)制下班”“禁止加班”“到點(diǎn)清人”等話題引發(fā)網(wǎng)友熱議,。而這些都只是一個(gè)開始，我們相信在政府強(qiáng)力監(jiān)管下,，在用人單位的積極配合下,，在全社會(huì)參與推動(dòng)下,，未來將形成更大合力保證政策落地，讓勞動(dòng)者真正享受到休息休假的權(quán)利,，企業(yè)的核心競爭力也將能夠早日實(shí)現(xiàn)從“用時(shí)間換增長”到“以創(chuàng)新謀未來”的轉(zhuǎn)變,，隨之中國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展也將進(jìn)一步推進(jìn)。