近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，這是始終保持百年大黨生機活力的戰(zhàn)略考量,，是推進黨的自我革命的重要制度成果,?！兑?guī)定》堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,，落實新時代好干部標(biāo)準,，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準繩,，對于貫徹全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針,，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，推動形成能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，具有重要意義,。
《規(guī)定》主要規(guī)范對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所作的組織調(diào)整,，具體規(guī)定了十五種情形：
1. 政治能力不過硬，缺乏應(yīng)有的政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署,、結(jié)合實際推動落地見效上存在明顯差距的,；
2. 理想信念動搖，在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo),、中國特色社會主義制度等重大原則問題上立場不堅定,、態(tài)度曖昧，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗的；
3. 擔(dān)當(dāng)和斗爭精神不強,，在事關(guān)黨和國家利益,、人民群眾生命財產(chǎn)安全等緊要關(guān)頭臨陣退縮，在急難險重任務(wù),、重大風(fēng)險考驗面前消極逃避或者應(yīng)對處置不力的,；
4. 政績觀存在偏差，不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，不能準確把握新發(fā)展階段,、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，在構(gòu)建新發(fā)展格局,、推動高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為,，搞“形象工程”、“政績工程”亂作為的,；
5. 違背黨的民主集中制原則,，獨斷專行或者軟弱渙散、自行其是,，不執(zhí)行或者擅自改變組織作出的決定,，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，或者任人唯親,、拉幫結(jié)派,，破壞所在地方、單位政治生態(tài)的,；
6. 組織觀念淡薄,，不嚴格執(zhí)行重大事項請示報告、個人有關(guān)事項報告等制度,，無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行組織的分配,、調(diào)動、交流等決定的,；
7. 事業(yè)心和責(zé)任感不強,，精神狀態(tài)差，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項敷衍塞責(zé),，對群眾急難愁盼問題不上心,、不盡力，工作推拖繞躲,、貽誤事業(yè)發(fā)展的,；
8. 領(lǐng)導(dǎo)能力不足，不能有效履行職責(zé),、按要求完成目標(biāo)任務(wù),，重大戰(zhàn)略,、重要改革、重點工作推進不力,，所負責(zé)的工作較長時間處于落后狀態(tài)或者出現(xiàn)較大失誤的,；
9. 違規(guī)決策或者決策論證不充分、不慎重,，造成公共資金,、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費,，生態(tài)環(huán)境破壞,，公共利益損害等后果的；
10. 作風(fēng)不嚴不實,，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴格，形式主義,、官僚主義問題突出,，造成不良影響的；
11. 品行不端,，行為失范,，違背社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德,，造成不良影響的；
12. 因存在配偶,、子女移居國（境）外,，配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況,，按照有關(guān)規(guī)定需要組織調(diào)整的,；
13. 年度考核被確定為不稱職，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職,，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二,，經(jīng)認定確屬不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；
14. 因健康原因無法正常履行工作職責(zé)1年以上的,；
15. 其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形,。
本《規(guī)定》適用于各級黨的機關(guān)、人大機關(guān),、行政機關(guān),、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān),、審判機關(guān),、檢察機關(guān),，以及列入公務(wù)員法管理的其他機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。國有企業(yè),、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，參照本規(guī)定執(zhí)行。
《規(guī)定》全文如下：
推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定
（2015年6月26日中共中央政治局會議審議批準 2015年7月19日中共中央辦公廳發(fā)布 2022年8月19日中共中央政治局常委會會議修訂 2022年9月8日中共中央辦公廳發(fā)布）
第一條 為了全面推進黨的政治建設(shè),、思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、紀律建設(shè),，健全能上能下的選人用人機制，建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍,，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律,，制定本規(guī)定。
第二條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標(biāo)準,，堅持黨要管黨,、全面從嚴治黨，堅持實事求是,、公道正派,，堅持事業(yè)為上、人事相宜,，堅持依法依規(guī),、積極穩(wěn)妥，著力解決不擔(dān)當(dāng),、不作為,、亂作為等問題，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”要求,，推動形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,。
第三條 本規(guī)定適用于各級黨的機關(guān)、人大機關(guān),、行政機關(guān),、政協(xié)機關(guān),、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān),、檢察機關(guān),，以及列入公務(wù)員法管理的其他機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。國有企業(yè),、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，重點是解決能下問題,。應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際分類施策，嚴格執(zhí)行問責(zé),、黨紀政務(wù)處分,、組織處理、辭職,、職務(wù)任期,、退休等有關(guān)制度規(guī)定，暢通干部下的渠道,。
本規(guī)定主要規(guī)范對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所作的組織調(diào)整,。
第五條 不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,，主要指干部的德,、能、勤,、績,、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職,。干部具有下列情形之一,，被認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，應(yīng)當(dāng)及時予以調(diào)整：
（一）政治能力不過硬,，缺乏應(yīng)有的政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署,、結(jié)合實際推動落地見效上存在明顯差距的；
（二）理想信念動搖,，在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo),、中國特色社會主義制度等重大原則問題上立場不堅定、態(tài)度曖昧,，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗的,；
（三）擔(dān)當(dāng)和斗爭精神不強,，在事關(guān)黨和國家利益、人民群眾生命財產(chǎn)安全等緊要關(guān)頭臨陣退縮,，在急難險重任務(wù),、重大風(fēng)險考驗面前消極逃避或者應(yīng)對處置不力的；
（四）政績觀存在偏差,，不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，不能準確把握新發(fā)展階段、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念,，在構(gòu)建新發(fā)展格局,、推動高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為，搞“形象工程”,、“政績工程”亂作為的,；
（五）違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散,、自行其是,，不執(zhí)行或者擅自改變組織作出的決定，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛,，或者任人唯親,、拉幫結(jié)派，破壞所在地方,、單位政治生態(tài)的,；
（六）組織觀念淡薄，不嚴格執(zhí)行重大事項請示報告,、個人有關(guān)事項報告等制度,，無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行組織的分配、調(diào)動,、交流等決定的,；
（七）事業(yè)心和責(zé)任感不強，精神狀態(tài)差,，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項敷衍塞責(zé),，對群眾急難愁盼問題不上心、不盡力,，工作推拖繞躲,、貽誤事業(yè)發(fā)展的；
（八）領(lǐng)導(dǎo)能力不足,，不能有效履行職責(zé),、按要求完成目標(biāo)任務(wù)，重大戰(zhàn)略,、重要改革,、重點工作推進不力,，所負責(zé)的工作較長時間處于落后狀態(tài)或者出現(xiàn)較大失誤的；
（九）違規(guī)決策或者決策論證不充分,、不慎重,，造成公共資金、國有資產(chǎn),、國有資源損失浪費,，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的,；
（十）作風(fēng)不嚴不實,，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴格，形式主義,、官僚主義問題突出,，造成不良影響的；
（十一）品行不端,，行為失范,，違背社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德,，造成不良影響的；
（十二）因存在配偶,、子女移居國（境）外,，配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況,，按照有關(guān)規(guī)定需要組織調(diào)整的,；
（十三）年度考核被確定為不稱職,，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職,，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二，經(jīng)認定確屬不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,；
（十四）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)1年以上的,；
（十五）其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限,，履行組織調(diào)整的有關(guān)職責(zé),。
各級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)把功夫下在平時，深化對干部的日常了解,，定期分析研判考核考察,、巡視巡察、審計,、統(tǒng)計,、個人有關(guān)事項報告,、民主評議、信訪舉報等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍情況,，動態(tài)掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn),，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的,，及時予以提醒,、談話、函詢,、批評教育,、責(zé)令檢查或者誡勉，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時啟動調(diào)整程序,。
第七條 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,，一般按照以下程序進行：
（一）核實認定。組織（人事）部門綜合分析各方面情況,，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形進行核實,，作出客觀評價和準確認定。注重聽取群眾反映,、了解群眾口碑,，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見,。必要時可以與干部本人談話聽取說明,。
（二）提出建議。組織（人事）部門根據(jù)調(diào)查核實和分析研判結(jié)果,，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議,。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式,、安排去向等內(nèi)容,。
（三）組織決定。黨委（黨組）召開會議集體研究,，作出調(diào)整決定,。作出決定前，應(yīng)當(dāng)聽取有關(guān)方面意見,。涉及干部雙重管理的,，主管方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序征求協(xié)管方意見。
（四）談話,。黨委（黨組）或者組織（人事）部門負責(zé)同志與調(diào)整對象進行談話,，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。
（五）按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序,。一般在1個月內(nèi)辦理調(diào)整干部工資,、待遇等方面的手續(xù)。對選舉和依法任免的干部,，按照有關(guān)法律法規(guī),、章程和規(guī)定的程序進行。
第八條 干部本人對調(diào)整決定不服的,，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴,。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行,。
第九條 對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形,，采取平職調(diào)整,、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職,、降職等方式予以調(diào)整,，符合提前退休條件的可以辦理提前退休。
對非個人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的,，應(yīng)當(dāng)從事業(yè)需要和關(guān)心愛護干部出發(fā),，予以妥善安排。
調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,，原則上在職數(shù)范圍內(nèi)安排,。暫時超職數(shù)的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上一級黨委組織部門和機構(gòu)編制部門同意,，并明確消化時限,，一般應(yīng)在1年內(nèi)消化。
第十條 對被調(diào)整的干部,，應(yīng)當(dāng)跟蹤了解其思想動態(tài)和工作狀況,，有針對性地做好教育管理工作。根據(jù)工作需要,，對認真汲取教訓(xùn),、積極努力工作,，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的,，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務(wù),。
第十一條 各級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整原因,、安排方式和后續(xù)管理等情況進行紀實，每年1月底前向上一級黨委組織部門報備上年度相關(guān)情況。
第十二條 健全和落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制,，黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)堅決扛起主體責(zé)任,，黨委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)切實履行第一責(zé)任人的責(zé)任，組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)自覺承擔(dān)具體工作責(zé)任,，堅持原則,、敢于負責(zé)，做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴，結(jié)合日常干部選拔任用,、管理監(jiān)督,、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作，推進能上能下常態(tài)化,。
第十三條 堅持嚴管和厚愛結(jié)合,、激勵和約束并重，落實“三個區(qū)分開來”要求,，正確把握政策界限,，保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性,，寬容改革探索,、先行先試等工作中的失誤。
第十四條 嚴明推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作紀律,，不得搞好人主義,，不得避重就輕、以黨紀政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀政務(wù)處分,，不得借機打擊報復(fù),。
第十五條 積極營造推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍，加強督促檢查,，把本規(guī)定執(zhí)行情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責(zé)任,、“一報告兩評議”、巡視巡察,、選人用人專項檢查等內(nèi)容,，納入黨委（黨組）書記年度考核述職內(nèi)容。對嚴重不負責(zé)任,，或者違反有關(guān)工作紀律要求的,，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、直接責(zé)任人的責(zé)任,。
第十六條 各地區(qū)各部門可以根據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合自身實際，制定實施細則。
第十七條 本規(guī)定由中央組織部負責(zé)解釋,。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。